就業規則及び諸規程の作成・改正業務 |
近年の労務管理で重要なことは、従業員が定着するための労働環境の整備とリスク管理です。
労働環境の整備というのは、従業員を優遇するための制度をむやみに導入するのではなく、
会社の財政的、人的に可能な範囲内で従業員の労働条件を向上させることです。
これらの取り組みにより、労使紛争を未然に防止し、離職率を低下させ、さらに生産性の向上に
つなげることも可能となります。
また、情報をインターネットで簡単に入手できる近年は、突然思わぬ権利の主張をされるといった
労使紛争が増加しています。いざというときに会社を守る最大の防衛策が就業規則です。
当事務所では、今まで何百社という就業規則を作成してきたノウハウ、事例を惜しみなくご提供し、
会社の理念にピッタリの就業規則を作成するサポートをさせていただきます。
