ウィズダム労務オフィス-事務所のプロフィール

ごあいさつ

はじめまして。
ウィズダム労務オフィスの村本直人です。

少し前までは、「会社が従業員を選べる時代」でした。

そのような時代背景から、労務管理の重点が会社のリスク対策といった部分に置かれていたように思います。

しかし、近年は全国的に業種を問わず、絶対的な人手不足に陥っており、

「会社が従業員から選ばれる時代」になっています。

今後も万一の不測事態のために、会社のリスク対策も重要であることに変わりはありませんが、

求人を出した際に如何に会社を選んでもらうか、また現在雇用している社員が如何に定着して

長く勤めてくれるかといったことが重要になってきています。

採用対策や離職防止対策といっても、一律的な解決方法は存在せず、

会社それぞれの考えや財政事情に応じて対応策を考えていく必要があります。

当事務所は、お客様に常に寄り添い、「選ばれる会社づくり」のために様々なノウハウ、

知恵をご提供し、バックアップさせていただきますので、お気軽にご相談ください。

１．お客様が抱えるお悩みの解決策の提案力

人事・労務関係の仕事に従事して１０年以上。

前職では従業員１名から東証１部上場の大企業まで約１２０社のお客様の顧問の経験を通じて

様々な事例、ノウハウを習得することができました。

その経験から例えば、人事・労務関係の分野ですと、

① 人手不足に対する採用強化

② 社員の離職防止対策

③ 問題社員への対応方法

④ 会社のリスク対策

⑤ 人事制度の構築、見直し

⑥ 健康経営の支援

といった部分で、多数の他社の事例をご紹介し、適切な解決策をご提案することが可能です。

２．多業種とのワンストップサービスによる多岐にわたる経営課題の解決力

当事務所は、お客様の経営上のお悩みを全面的にバックアップさせていただくために、

各種士業（税理士、弁護士、司法書士、中小企業診断士等）との提携はもちろん、

多岐にわたる業種の方との繋がりを持っていますので、経営上の様々なお悩みを

ワンストップで解決させていただくことができるのも強みにしています。

３．就業規則をはじめとする規程関係の豊富なノウハウ

今まで従業員１名から東証１部上場企業まで数百社の就業規則、規程類の作成、見直しに

関与させていただきました。

「こんな規程を作りたい」と思っても、市販の本には載っていないことも多いのが実情です。

法律上整備しなければならない規則、規程だけでなく、オリジナルの規則、規程の作成にも対応可能です。

また、リスク管理に重点を置きたい、採用強化や離職防止対策を踏まえた内容にしたい等、

お客様のニーズを踏まえたご提案に強みを持っています。

氏名	村本　直人　（むらもと　なおと）
出身地	兵庫県芦屋市
生年月日	１９８４年７月２１日
経歴	２００３年３月　私立　清風南海高校　卒業
	２００４年４月　同志社大学　商学部　入学
	２００８年３月同志社大学　商学部　卒業
	２００８年４月　大手SIerでシステムエンジニアとして就職
	２００９年７月　大手社会保険労務士法人に転職し、　　　　　　　　　８年間様々な経験を積む
	２０１７年８月　ウィズダム労務オフィス開業
保有資格	特定社会保険労務士
	第一種衛生管理者
	基本情報技術者
所属団体	兵庫県社会保険労務士会
	兵庫SR経営労務センター